公职人员怎么签劳动合同
1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。
2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。
3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。签了合同后还要注意：
1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。
2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。
3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只约定求职者义务，很少涉及求职者权利的合同提高警惕。
4、对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑。
5、利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。
6、增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷。
7、自己保存一份合同。
签劳动合同注意事项
1、确认合同主体信息
签约前先核对公司全称、注册地址、法人代表是否与实际情况一致，避免遇到“皮包公司”，如果是外包或劳务派遣，一定问清实际用人单位。
2、明确合同期限类型
劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成某任务为期限三种，注意试用期时长（≤6个月）和工资（≥正式工资80%或当地最低标准）。
3、岗位&地点要写具体
警惕合同中写着“服从全国调配”“接受岗位调整”等模糊条款。具体岗位名称、工作地点必须写进合同，口头承诺不算数！
4、薪资结构必须拆解
重点看基本工资、绩效工资、补贴发放标准，警惕“打包价”陷阱，例如把社保个人缴纳部分也算进工资总额。
5、保存解除合同条款
特别注意离职违约金相关条款，除了专项培训费、竞业限制外，公司无权要求普通岗位支付违约金，这条违法可仲裁。
6、必备福利别遗漏
五险一金缴纳基数、比例要明确，试用期也必须缴纳！高温补贴、年终奖等福利如有约定，必须写进合同补充条款。
7、警惕空白合同陷阱
签合同时拒绝“先签字后填内容”的操作，所有空白处必须填满或划斜线，建议用手机拍摄签约全过程留证。
8、一式两份必须留存
盖有公司公章的原件自己必须保留一份！很多劳动纠纷都因劳动者没有合同原件导致举证困难，这个细节能救命。
相关问题解答
根据你的需求，我结合搜索到的资料，用口语化第一人称整理了4个公职人员签订劳动合同的常见问题，直接上干货👇
1. 公职人员也要签劳动合同吗？是不是和普通打工人一样？
“我考上事业单位后以为端上‘铁饭碗’了，结果单位让我签合同！”
——其实分情况：编制内人员一般签聘用合同（属于人事关系），而编外（比如劳务派遣、临时工）才签劳动合同，公务员有《公务员法》管着，多数不签劳动合同，所以先搞清楚自己是不是“真·公职人员”哦！
2. 签合同前一定要盯紧哪些条款？怕被坑！
我闺蜜就是没仔细看合同，结果工资和面试时说的不一样！重点检查：
✅岗位和工作内容（别进去让干杂活）；
✅工资结构（基本工资+绩效？补贴怎么算？）；
✅服务期和违约金（有些单位会约定X年内不能离职，否则赔钱）；
✅社保公积金（按实际工资交还是最低标准？）。
PS： 事业单位合同可能有特殊条款，服从岗位调整”，一定逐字看！
3. 单位说“试用期半年”，这合法吗？
我当初也懵，后来查了《劳动合同法》：
📌 合同期1年~3年的，试用期≤2个月；
📌3年以上的，才能约定≤6个月。
注意！ 公职单位试用期工资不能低于转正后的80%，且必须交社保！如果单位说“试用期不交社保”，反手一个举报！
4. 合同到期不续签，能拿补偿金吗？
分情况！如果是单位不续签：
🔹编外人员（签劳动合同的）：工作满N年赔N个月工资；
🔹编制内（签聘用合同的）：看单位规定，一般不会赔，但可能给安置费。
划重点： 自己主动不续签的话，大概率没补偿！所以别冲动辞职啊！
如果需要更具体的细节（比如事业单位聘用合同模板），可以告诉我~ 我帮你再挖一挖资料！ 😄
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评论列表（3条）
我是延年号的签约作者“巩钰岩”
本文概览：公职人员怎么签劳动合同1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼...
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